[Foto: chinadaily]

Os jovens chineses da geração pós-1995 apresentam uma maior probabilidade de se demitirem do seu emprego num período de 7 meses, de acordo com a rede social LinkedIn.

A rede social orientada para o mercado de trabalho analisou as contas de 150.000 utilizadores e verificou que os primeiros empregos dificilmente são as ideais para a maioria. Geralmente, quando mais jovem é a pessoa, mais curto é o espaço de tempo que permanece no primeiro emprego.

A geração nascida na década de 70 do século anterior, costumava abandonar o primeiro emprego apenas após 4 anos, sendo que a média para a geração da década de 80 foi de 3 anos e meio. Para os nascidos entre 1990-95 a média foi de 19 meses.

O relatório indica que os jovens nascidos na década de 90 costumam descartar o seu primeiro emprego por “serem mais independentes, valorizarem mais os seus sentimentos e seguirem mais os seus valores que as gerações anteriores”. Outra razão é que os mais jovens são tendencialmente mais autônomos no acesso a oportunidades e informações úteis para as suas carreiras.

Uma maior incidência de troca de empregos reflete também a lacuna existente entre a educação e o mercado de trabalho. Devido à falta de compreensão das indústrias, ocupações e empresas, os graduados têm expectativas demasiado elevadas para com o seu primeiro emprego e, como tal, não conseguem adaptar-se às circunstâncias.

O relatório recomenda os estudantes a obterem mais informações do mercado de trabalho através de estágios o mais cedo possível.

Os dados revelam que os setores da internet e financeiro são os mais populares entre as gerações pós-90, com mais de 30% dos graduados pós-1995 a escolherem essas áreas.