Guangzhou, 3 ago (Xinhua) -- Ao contrário dos graduados da faculdade que enchiam os escritórios como trabalhadores de colarinho branco, Yang Jitian é um trabalhador de colarinho azul em Dongguan, Província de Guangdong, sul da China.
Depois de se formar em julho, ele foi treinado como operador de máquinas elétricas em uma linha de produção de controle numérico em uma empresa de fabricação de moldes chamada Ensheng.
"Os graduados universitários eram raros nas linhas de montagem das plantas no passado, mas a situação está mudando. A maioria dos nossos colegas agora se tornou coleira azul", disse.
MÁQUINA EM TROCA DE HOMEM
Conhecida como a fábrica do mundo, Dongguan é uma importante base de produção para vestuário e dispositivos. Um quinto dos smartphones do mundo são produzidos lá, assim como um décimo dos sapatos do mundo.
Desde a abertura e reforma da China no final da década de 1970, a cidade atraiu a abundante mão-de-obra básica do país para trabalhar nas linhas de montagem da fábrica.
No entanto, a desaceleração econômica e os crescentes custos trabalhistas forçaram a cidade a buscar a transformação através da introdução de robôs e operadores de máquinas.
Yang trabalha em uma oficina duas vezes do tamanho de uma quadra de basquete, a uma temperatura constante de 24 graus Celsius.
As máquinas que operam valem, em média, mais de 1,5 milhão de yuans (US$ 223 mil). Sem poeira e ruído, tudo o que Yang precisa fazer é digitar códigos e monitorar o estado de funcionamento da máquina.
Este ano, a Ensheng recrutou sete graduados da faculdade de uma turma de cooperação internacional na Dongguan Technician College, incluindo Yang.
O gerente-geral, Wu Bin, disse que a limitada competência dos trabalhadores afetou muito o desenvolvimento da empresa na fabricação e processamento fino.
"Um trabalhador quebrou uma cabeça de corte no valor de 400 mil yuans no primeiro dia em que ele se juntou à empresa", disse Wu, acrescentando que planeja recrutar mais graduados da faculdade no ano que vem.
Os números mostram que o salário mínimo saltou de 690 yuans em 2006 para 1,51 mil yuans em 2015, com o custo de trabalho duplicando ou mesmo triplicando em algumas empresas.
Em setembro de 2014, pressionada por uma persistente crise de mão-de-obra e saldo de contas salariais, Dongguan começou seu impulso para a automação, fornecendo subsídios para programas de fabricação de "máquinas em troca de homens".
Em janeiro, quase 2,7 mil projetos sob o programa receberam apoio financeiro do governo, apresentando 76 mil máquinas. As máquinas aumentaram a produtividade em 2,5 vezes, liberando 200 mil trabalhadores.
APOIO UNIVERSITÁRIO
Na faculdade, Yang aprendeu habilidades que vão desde fazer registros padronizados até operações de máquinas.
"Parece uma boa saída ser um trabalhador de colarinho azul treinado, já que a indústria de fabricação em Dongguan está em transição", disse.
Para atrair estudantes universitários que preferem melhores empregos em escritório, o governo chinês ofereceu subsídios para mensalidades dos estudantes e fundos para faculdades vocacionais.
Até 2016, o número de colégios vocacionais, que visam educar pessoal técnico de ponta, atingiu quase 1,4 mil, representando 52,3% das universidades chinesas.
Si Qi, diretor da divisão de recursos humanos de Dongguan, disse que graduados da turma sino-alemã na Dongguan Technician College ficam em Dongguan, com um salário mensal médio de mais de seis mil yuans.
O diretor do Dongguan Technician College, Liu Haiguang, disse que a faculdade está tentando treinar técnicos especializados para a indústria de manufatura avançada.
"Com máquinas, o talento técnico irá compor novos tipos de oficinas, o que ajudará na atualização do 'made-in-China'", disse.
