A população ativa chinesa em empregos flexíveis atingiu os 200 milhões no final do ano passado, segundo avançou um funcionário do Departamento Nacional de Estatísticas.

Mais de 1,6 milhão de pessoas estão trabalhando em empregos relacionados ao streaming, um aumento de quase 300% entre 2020 e 2021, de acordo com a autoridade.

Nos últimos dois anos, 16% de todos os graduados na China escolheram empregos flexíveis, com base em dados do Centro de Informações e Carreiras para Estudantes do Ensino Superior da China.

"Em retrospetiva, a minha carreira começou com um emprego flexível", disse Liu Zhen, produtor de efeitos especiais que se formou há 5 anos.

Após a formatura, Liu escolheu se tornar um uploader de conteúdos no Bilibili, uma plataforma de entretenimento e compartilhamento de vídeos online popular na China.

Muitos espetadores admiram o trabalho de Liu, e o número de visualizações resultante em seu canal lhe rendeu a oportunidade de trabalhar para uma equipe de mídia profissional.

"Escolher um emprego flexível não significa que eu não consiga encontrar um emprego, nem significa apenas 'fazer part times. É um novo modelo de carreira", disse Liu.

Liu acredita que o emprego flexível dá aos candidatos a oportunidade de escolher "voar sozinho", para explorar novas direções na carreira enquanto desenvolve seus pontos fortes, talentos e interesses pessoais.

No 14º Plano Quinquenal (2021-25) para o Desenvolvimento da Economia Digital, divulgado pelo Conselho de Estado em janeiro, os indivíduos são incentivados a usar novas plataformas online, como mídias sociais, distribuição de conhecimento, sites de compartilhamento de áudio e vídeo para emprego e empreendedorismo, visando promover o emprego flexível e a inovação a tempo parcial.

O emprego flexível não se tornou apenas um plano de carreira para os graduados, mas oferece também uma forma nova e conveniente para as empresas contratarem funcionários. Os modelos de carreira emergentes continuarão a atrair forças de trabalho de forma mais flexível, à medida que o apoio e as garantias políticas melhoram, segundo os especialistas.

De acordo com o Relatório de Desenvolvimento da China sobre o Emprego Flexível (2022), divulgado por pesquisadores da Universidade Renmin da China, 61,14% das empresas chinesas estavam recorrendo ao emprego flexível em 2021, um aumento de 5,46% em relação a 2020.

Comparado com o modelo tradicional de emprego de longo prazo, a vantagem do emprego flexível está em mecanismos de entrada e saída mais fluídos. Por um lado, os candidatos a emprego desfrutam de um limiar mais baixo nas oportunidades de emprego e da opção de sair a qualquer momento. Por outro lado, as empresas desfrutam de mais liberdade na seleção e alocação de funcionários.