A taxa de emprego feminino na China continua a cair, situação que pode ser agravada com o fim da política do filho único, de acordo com um relatório emitido pelo Centro de Pesquisa de Mercado de Trabalho da Universidade Normal de Beijing.

O "China Labour Market Report 2016" notou que a taxa continua em queda ao longo dos últimos dez anos, com uma descida mais acentuada para as mulheres do que para os homens.

O relatório indicou que as mulheres ainda sofrem com os “telhados de vidro” nas suas carreiras, mesmo quando possuem um nível de educação mais elevado do que os seus colegas do sexo oposto.

A nova política do segundo filho pode reduzir ainda mais o espaço das mulheres no mercado de trabalho, afirmou.

No processo de recrutamento, os empregadores continuam a demonstrar preferência por funcionários do sexo masculino.

As mulheres que pretendam ter um segundo filho, por seu turno podem sofrer discriminação, não só na procura de trabalho, como no treinamento e progresso na carreira.

As mães que deixem o seu emprego durante um longo período de tempo necessitam também de formação vocacional, exigência que não tem sido posta em prática, segundo o relatório.